4月20日下午，集團公司舉辦青年員工座談交流會。集團公司黨委書記、董事長出席會議并傾聽青年員工心聲，鼓勵青年員工結合崗位實際為集團改革發展建言獻策。

座談會上，青年員工立足本職工作，圍繞科技創新、人才培養、數字化轉型、低碳技術研發、氫能產業發展等方面踴躍發言，紛紛從多方面、多角度談感受、說體會、提建議。針對青年員工反映比較集中和突出的問題，宋鑫邊聽邊記，不時“插話”同青年員工深入交流，現場氣氛熱烈。

宋鑫充分肯定了座談會的成效。他指出，此次座談會的召開是落實黨史學習教育為青年“辦實事”的實際舉措，既為集團改革發展充分吸納了好的意見建議，也促進了集團系統內青年員工之間的交流。

針對大家關心的科技創新和人才培養等問題，宋鑫逐一進行了回應，并提出了六點希望和工作要求。一是要繼續深化落實“科技創新年”各項工作部署，不能說一說就過去了，要常抓不懈，確保科技創新工作落實落地，推動科技創新由宏觀到中觀再到微觀層層遞進。二是要注重人才培養，特別是科技創新人才的培養，通過拓寬成長成才渠道、搭建創新平臺等方式，使創新型人才成長有通道，創新有舞臺。三是要注重營造創新良好氛圍，通過及時對外宣傳，將集團重視科技創新的聲音傳達到每一名員工、每一個班組，切實讓科技人員感受到被重視，讓懂專業、想干事、能干事的科技人員有干勁、有奔頭、有希望。四是持續加大集團現有政策的宣貫力度，讓各部門、各單位及時知曉政策、弄懂政策，并轉化成實際工作舉措和具體行動。五是要構建人才培養基地，可持續地培養青年科技創新領軍人才，為提高集團自主創新能力提供有力的人才支撐。六是建立常態化溝通交流機制，定期組織召開青年員工座談會，把總部的想法及時傳達到基層，也讓來自一線的意見建議更好地被集團吸收采納，形成推動發展合力。

集團公司辦公室負責人，總部和下屬企業青年員工代表共20多人參會。